Todo acerca de accidente de trabajo y enfermedad laboral
Todo acerca de accidente de trabajo y enfermedad laboral
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Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la saco reguladora desde el día subsiguiente al de la descenso médica.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
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Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
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Fuerza viejo: Los que sean debidos a fuerza viejo extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, sin embargo que la lesión no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
En este sentido, Figuraí lo establece el citado artículo 156 de la Clase General de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, a excepción de prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el zona del trabajo
Las enfermedades intercurrentes son aquellas que surgen como lo mejor de colombia una complicación derivada de un accidente laboral previo. Estas enfermedades o complicaciones son consecuencia directa del accidente auténtico y, por lo tanto, se consideran una extensión del mismo.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La jurisprudencia ha considerado que no puntada para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es zona de trabajo a estos posesiones, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la carencia de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
Esta vigilancia puede incluir exámenes médicos preventivos y la implementación de programas de Salubridad y bienestar en el sitio de trabajo.
Esta presunción es de imprescindible importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Todas las empresas, sean grandes o pequeñTriunfador deben estar preparadas en presencia de cualquier eventualidad. Vencedorí mismo tienen que instruir a su personal para conocer cómo actuar en caso de accidentes. Las siguientes pautas corresponden la manera de actuar: